香港新聞網9月22日電　香港公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員赴內地交流、培訓，有助開闊眼界。指部分公務員看到內地幹部扶貧，受其“士大夫精神”感動，返港後亦希望做好自身工作。

香港首個五年規劃提出完善公務員培訓管理制度，建立與內地相關單位的恆常培訓合作機制，與內地相關部門保持密切交流，強化公務員愛國愛港意識，提升公務員對國家戰略的掌握和國際視野。

楊何蓓茵在一個電台節目上提到，在公務員交流計劃下，香港公務員赴內地交流、培訓，有助開闊眼界，了解國家大政策的思考與執行方式，並能主動對接內地發展機遇，更好地規劃香港各範疇的工作。

她介紹，部分曾到內地貧困地區交流的公務員，看到內地幹部扶貧，展現為人民服務的士大夫精神，備受感動，返港後亦希望做好自身工作。至於內地官員來港交流，則多數在幕後參與規劃或負責專業崗位，包括各類工程、創科、城市規劃、交通運輸、傳媒機構。

五年規劃也提出，嚴控公務員編制，透過數字化流程與人工智能的應用，讓現有人力專注於高價值的策略性決策和業務，優化人力資源配置和效率。

2027至2028年度，香港公務員整體編制會按上一財政年度的編制進一步縮減2%。楊何蓓茵表示，近年部門運用AI（人工智能），能節省不少人力。有關人手投放到新工作，可提升生產力，部分部門重訂工作優次後亦能節省人手。

談及如何吸引更多人應徵公務員，她稱，特區政府希望給予公務員更好前景，並提供更多與時並進的培訓，以及增加家庭友善措施。此外，香港公務員的退休福利亦“冠絕全港”，她以公積金計劃為例，指通過3年試用期後，政府供款比例會升至15%，並隨年資遞增；若服務滿30年以上，供款率可到25%，且沒有供款上限。（完）